崗位職責： 1. 協助工藝設備URS需求文件的起草，保證文件符合工藝及GMP的要求。 2. 負責組織相關部門進行工藝設備初步的風險評估和進一步的部件/功能風險評估。 3. 建立并維護工藝設備調試、確認與再確認實施的相關規程。 4. 審核供應商提供的工藝設備的調試、確認方案與報告。 5. 參與并確保工藝設備的DQ、FAT、SAT/調試、IQ、OQ、PQ和RQ是按批準的計劃和文件進行的。 6. 組織并參與工藝設備調試、確認與再確認方案和報告的起草，保證各項驗證測試的可接受標準符合國家的，行業的，GMP及公司內控標準的要求。 7. 組織各項工藝設備驗證方案的培訓，并協調驗證工作的進行，保證?

崗位職責： 崗位職責： 1. 收集并整理最新政策信息；解讀相關政策信息并提出可行性建議； 2. 傳遞相關部門政策、要求等信息； 3. 組織各部門項目申報資料準備工作； 4. 提交注冊申請文件； 5. 配合藥監部門的現場核查； 6. 負責研發藥品委托檢驗臺帳的建立與管理； 7. 負責委托檢驗報告的收集； 8. 負責國際藥品注冊文件（包括CEP、DMF、EDMF、ANDA等）的翻譯、編寫、審核與提交歸檔； 跟蹤注冊文件的評審，及時回復注冊評審中的問題，與相關方面進行有效的溝通。

崗位職責： 崗位職責： 1、負責銷售費用、客戶、流向及終端網點的真實性核查及審計； 2、負責巡查營銷外部管控運行情況，政策執行情況，深入開展人員違規、違紀的稽查工作； 3、負責審計重點推廣服務商； 4、負責省區經理及以上管理人員的離任和履職審計； 5、負責受理市場投訴，開展投訴調查工作； 6、協助部門負責人修改完善相關工作流程及規章制度； 7、領導交辦的其他工作。

崗位職責： 崗位職責： 負責組織編制全面預算工作，預算監控，預算分析及預算評估； 組織編制全面預算工作,并協助編制公司全面經營預算； 負責歸集編制集團公司年度及中期財務預算，負責編制集團總部財務收支計劃； 編制并優化預算相關報表，組織編制年度預算評估報告； 負責預算管理日常工作的指導、跟蹤、協調； 收集各部門預算明細執行情況及預算執行情況分析，提出各部門預算合理性和必要性建議，參與各部門預算評審會； 資金預算管理制度修訂與監督執行； 完成領導交辦的其他工作。                                    

崗位職責： 工作職責 1、市場調研：負責區域內市場信息的調研工作，及時了解同類產品的情況并反饋市場信息，解決代理商客戶在市場銷售過程中的問題； 2、代理商管理：負責本區域普藥產品招商及流通渠道銷售，對代理商進行篩選、管理和維護，督促、協助代理商完成區域內的開發工作； 3、政府事務跟進：了解和掌握區域內的政府事務情況； 4、招標管理：負責本區域普藥品種掛網及招標信息收集，并及時向上級反饋招投標信息；

崗位職責： – 在組長的指導下，根據擬定的方案開展藥物質量研究工作，及時整理實驗結果，并對實驗結果進行分析，向組長或主管匯報工作進展情況。 – 熟練使用各種常規分析儀器，撰寫注冊申報資料以及原始記錄，定期進行工作總結。 – 熟悉各種現代分析儀器及藥物分析方法，使用相應的分析技術完成原料和成品的鑒定、分析和控制，對原料和成品分析方法的開發和驗證，對研發過程中的中間體、原料和成品進行分析和質量控制。 – 了解藥品管理法規、藥品注冊法規等法規性文件，了解申報資料要求和技術指導原則等藥品研究相關法規。 – 參與完成中試和大生產的研究，向質量部進行技術交接。

崗位職責： 1、負責公司信息系統的技術支持和運維工作； 2、負責對硬件設備、網絡系統及機房的運行維護、故障排除、故障報修等； 3、完成領導交辦的其他相關工作。

崗位職責： 1、調研公司產品管線創新藥生物相關資料，深入分析立項可行性； 2、建立體內體外活性篩選模型，為優化先導化合物及開發臨床前/臨床候選化合物提供及時可靠的實驗數據； 3、設計并執行創新藥項目臨床前生物篩選方案，評價出化合物的特點/差異化； 4、 為引進合作項目的評估提供相關技術支持； 5、協助完成立項報告、臨床前藥理學研究技術資料的撰寫。

崗位職責： 1、根據項目要求，對項目的知識產權做全面調研；對設計的新結構做查新分析。 2、根據研發進度，對研發成果及時保護，對提交的專利進行維護。 3、分析全球研發信息并作數據分析加工，預測優質項目。 4、對公司引進或者投資項目作專利盡職調查，同時作關鍵專利的專利性評估報告。 5、配合政府項目事務部等部門要求，撰寫項目申報書等資料。 6、CMS、電子實驗記錄本、Incopat、STN等知識產權數據管理。

崗位職責： 1、 協助HRBP，運用人力資源專業知識，保障總部各相關制度、政策在所轄單位/團隊的落地執行； 2、結合業務部門需求，具體實施招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面事務性工作，關注人才評價與發展； 3、根據組織診斷，提出相關解決方案并具體實施； 4、 主動與各層級人員保持有效溝通，保證信息順暢、有效傳遞； 5、 負責企業文化在所轄單位/團隊的落地與推動執行，輔助業務部門開展團隊建設，提高團隊凝聚力，不斷提升團隊工作效能。